佳木斯組工信息2019年第37期

2019年12月16日 09時16分23秒 佳木斯先鋒網

 

佳木斯組工信息

 

37

  中共佳木斯市委組織部            2019126

       

同江篇      

● 開啟黨員教育“五學模式”        

● 下“硬功夫” 摘掉“軟帽子”

● 引好公務員隊伍的“源頭活水”

● 集聚人才隊伍優勢 服務大橋經濟發展

● 健全激勵機制 助力擔當作為

 

開啟黨員教育“五學模式”

 

同江市積極開展“六千黨員進黨校,錘煉黨性鑄忠誠”黨員全員輪訓工作,通過“五學模式”確保輪訓工作取得實效。

以上率下示范帶動學。通過處級領導深入黨建聯系點講專題黨課鄉鎮和社區黨委書記到支部講專題黨課與基層黨支部書記講專題黨課相結合,上下聯動形成以上率下全員學習的良好氛圍處級黨員領導干部講黨課40次,黨委書記講黨課23次,黨支部書記講黨課357次。

分層分類集中培訓學。在確保每名黨員集中培訓不少于32學時的基礎上,堅持分層分類推進,依托市委黨校、鄉鎮、社區黨校分校、“社區大講堂”,分別舉辦基層黨組織書記培訓班4期、農民黨員示范培訓班1期;在職黨員參訓1809人,農民黨員參訓1952人,其它類型黨員參訓1280人。

靈活形式利于同步學。積極“送學”活動。對高齡黨員、行動不便黨員,以支部為單位成立“宣講小分隊”,把新黨章、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》“不忘初心、牢記使命”主題教育應知應會200條等學習材料送上門讓黨員足不出戶就能與黨支部同步學習,著力提升培訓質量和效果。

創新載體融入日常學。充分發揮互聯網在教育培訓資源配置中的優化和集成作用,緊緊依托“干部教育平臺”“學習強國”“龍江先鋒網”“同江組工微信公眾號等網絡平臺,拓展和創新黨員教育培訓方式,實現黨員上網學習、在線培訓、互動交流。通過QQ群、微信群、朋友圈等方式,將培訓內容推送到黨員手中,滿足黨員多元化、差異化的學習需求。

豐富內容促進深入學。科學設置課程,邀請市委黨校、市公安局等部門專家,采取集中授課、業務輔導、觀看電教片、研討交流等方式,就黨性教育、國防教育等方面內容進行解讀。通過學習真正達到使黨員學起來、使支部動起來,使黨旗飄起來的實在效果。

 

 “硬功夫” 摘掉“軟帽子”

同江市樹立抓基層、強基礎的鮮明導向,對軟弱渙散村級黨組織中存在的突出問題進行全面整頓,進一步夯實基層黨建,筑牢戰斗堡壘

抓住問題“牛鼻子”,“拉網式”排查全鋪開。嚴格對照省委必列入軟弱渙散整頓對象的5種情形,組織各鄉鎮對所屬基層黨組織進行拉網式摸排。處級領導帶頭深入鄉村開展軟弱渙散黨組織摸底排查工作,通過入戶走訪、黨員群眾座談等方式,逐進行調研排查,認真分析。加強組織部、紀委監委、統戰、政法、信訪等部門的信息互通,綜合各部門意見建議切實做到精準識別,無一遺漏。

整合力量“定框子”,“駐點式”幫扶全參與。嚴格落實省委“四個一”舉措,每個軟弱渙散村黨組織分別由1名級領導班子成員聯村,1名鄉鎮領導班子成員包村,1名第一書記駐村,1個市直機關單位結對,形成合力、精準施策,限期解決問題、結硬賬。聯村市級領導謀劃舉措共抓落實,強力推進整頓工作開展;鄉鎮包村領導、駐村第一書記積極發揮主責主職作用,堅持不轉化不脫鉤結對單位積極發揮單位職能作用,通過同過主題黨日、同學法律知識等形式,融入到村黨組織集中整頓工作中。

掛圖作戰“硬底子”,“精準式”推進問題整改。制定下發《同江市集中整頓軟弱渙散基層黨組織工作方案》,成立市委集中整頓軟弱渙散黨組織專項推進組,對全市集中整頓工作進行總體安排部署。堅持“因村施策,對癥下藥”,對存在曾受刑事處罰的村干部,及時依法依規進行清理并補齊配強。分別制定村黨支部書記和村委會主任任免程序規范,規范任免流程。將農村黨組織規范化建設列入整頓工作重點內容,嚴格落實“三會一課”、村干部坐班值班等制度,全面提升基層黨組織的組織力和凝聚力。10個軟弱渙散的村黨支部全部實現“一肩挑”。

常態會診“舉錘子”,“倒逼式”督查全覆蓋。成立4個專項督導組,改進督促檢查方式,不發通知、不打招呼、不定時點,對各軟弱渙散村進行督查暗訪,切實推動軟弱渙散黨組織持續發力整改提升,并及時將督查暗訪情況反饋鄉鎮黨委,對于整頓工作不力、進展緩慢的對象進行通報提醒和當面約談。全市10個軟弱渙散村黨組織已全部接受驗收,并完成轉化。

 引好公務員隊伍的“源頭活水”

 

2019年公務員招錄工作中,同江市務求實效、精心組織,堅持三項舉措,擇優選優,為公務員隊伍引入新生力量和優秀人才。

嚴密測算,科學設崗定計劃。統籌考慮全市各單位人員結構和工作需求,對行政機關及參照公務員法管理單位空編情況和上年度自然減員情況進行全面摸底,對空編單位,摸清用人需求數量、專業結構、人員編制比例等情況。結合邊境地區實際,圍繞口岸外經貿、旅游等重點工作,根據按需設崗的原則,科學合理擬定招錄計劃有針對性地提出招錄意見,共涉及職位39個,專業大類13個。

注重宣傳,集聚效應引人才。多方聯動廣泛宣傳,通過同江政府門戶網站、同江政務、同江組工等微信公眾號廣泛發布考試錄用公務員公告和報名政策、招錄職位、報名方法等相關信息。積極宣傳《關于進一步加強人才服務大橋經濟的若干政策意見(試行)》內針對新考錄公務員可享受住房補貼等方面的福利政策。邊境縣急需緊缺專業崗位公務員招錄中,組織招考單位共同宣傳,提升招錄工作的知曉度全方位吸引符合條件的人員報考。

規范程序,錄用考察嚴把關。嚴把錄用政審關,規范考察程序、嚴肅考察紀律。在資格審查中,除核實考生學歷專業等基本條件外,重點核實考生的獎懲情況,注重考查結果運用。春季招錄的25名公務員全部按照規范程序政審合格,走上工作崗位,為公務員隊伍注入新活力。

 

 集聚人才隊伍優勢 服務大橋經濟發展

 

同江市突出四個注重抓實抓牢人才工作,不斷深化人才體制機制改革,服務大橋經濟發展提供有力的人才支撐。

注重強化政策引領構建黨管人才新格局。圍繞中俄跨江鐵路大橋建設,出臺《關于進一步加強人才服務大橋經濟的若干政策意見(試行)》釋放政策紅利。進一步完善人才工作重大事項報告、黨政領導干部聯系優秀人才等工作制度召開人才工作領導小組會議,研究引進急需緊缺人才、人才公寓建設等多個重點人才工作,協調13名處級領導干部分別聯系農業、教育、衛生、文化等部門13名優秀人才,定期開展走訪慰問活動,形成推動人才工作整體合力

注重拓寬引才渠道,打造跨越發展新引擎。針對高層次人才緊缺的問題,采取急需緊缺人才引進、定向招引和常態化招聘方式相結合,積極拓寬引才渠道制定《同江市2019年引進急需緊缺人才工作實施方案》,圍繞口岸外經貿、現代農業、特色工業、民族旅游、醫療等行業,采取給崗位、給待遇方式引進急需緊缺人才14名,其中碩士研究生9名啟動2019年同江市事業單位第二批引進急需緊缺人才工作,為融媒體中心引進3名專業人才,充實新聞事業人才力量。, , 根據衛生事業發展人才需求,, 面向佳木斯大學醫學院定向招引衛生, 專業技術人才,通過“情系黑土地、才聚佳木斯”活動,與2名2020年應屆畢業生簽訂服務意向。實施《同江市2019年事業單位公開招聘工作人員實施方案》,面向社會公開招聘111名事業單位工作人員,其中33個崗位面向本戶籍人員定向招考

注重打造載體平臺,構筑人才培養新模式。依托“龍江發展講壇”,舉辦干部培訓班12期,培訓干部1650人次結合精準扶貧、鄉村振興先后選派200余名黨政人才到農村生產一線,帶領群眾發展產業項目,促進鄉村經濟穩步發展以教育、衛生、農業等部門為重點,搭建外埠培訓平臺,培訓各類專業技術人才100余人才依托“三區人才支持計劃”,持續開展“千名專家下基層活動”實施“新技術推廣”“農村科技明白人培訓”“農村合作經濟組織帶頭人培養”等培訓項目,舉辦實用技術培訓班20余期,培訓農村實用人才1100余人次為各行業培養了一批素質優良、業務過硬的優秀人才。

注重創優發展環境,激發人才隊伍新活力。完善獎勵機制,為2019年度新錄用的15名選調生、20名公務員發放住房補貼合計26.4萬元,為14名急需緊缺人才發放安家補貼和生活津貼合計44.5萬元。制定《關于進一步推動全市人才重點工作落實的實施方案》,通過建立工作臺賬、分解工作任務、明確完成時限,確保人才工作有序推進和落實。以“把握大橋時代,推動高質量發展”為主題,開展80余次研討活動,推動各方面人才創新創業、服務同江全面振興發展。

 

健全激勵機制 助力擔當作為

同江市不斷完善干部激勵機制形成了擔當有為、競相作為的良好氛圍。

堅持實績為重,為干部進步增動力。堅持在一線和急難險重工作任務中培養鍛煉干部,切實加強年輕干部教育管理,對在急難險重工作中表現突出的優秀年輕干部,調整到重要崗位接受歷練,不拘一格大膽使用,做到成熟一個使用一個。加強選調生管理,堅持“扶上馬、送一程、關愛一生”。2019年干部調整中26名35歲以下優秀年輕干部走上領導崗位,14名省委選調生得到了提拔使用,其中破格提拔使用12人;針對事業與行政干部隊伍出入口過窄的問題,打破身份限制,擇優調任事業單位6名科級干部進入黨政機關任職;提拔35名在脫貧攻堅工作中表現出色的干部,為干部干事創業注入奮發有為的“強心劑”、增添持續有效的“內動力。

堅持嚴管厚愛,為干部擔當添推力。做到“嚴管先行,厚愛并重”,把握激勵與約束的平衡。敢于為好干部暖心鼓勁、對不作為的干部嚴肅問責。全面落實“三個區分來”要求,探索建立容錯糾錯聯席會議機制,精準劃分失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與徇私的界限,讓干部放下包袱、輕裝上陣。讓擔當者受到關愛、有為者受到褒獎推進領導干部能上能下,對照《實施細則》,嚴格把握認定標準,2019年因違紀違法、不適宜擔任現職、健康原因調整干部13人。定期與干部開展談心談話,對苗頭性、傾向性錯誤及時糾正,大膽提拔使用優秀干部,引導更多干部擔當實干、奮發作為。

堅持關愛關懷,為干部成長加助力。研究制定《關于進一步激勵全市干部新時代新擔當新作為的實施辦法》,做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,持續增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。落實干部年休假制度,主要領導帶頭休假,對因工作未休假的按規定給予補助。落實機關事業單位基本工資標準調整機制和相關津貼補貼規定,提高年度綜合考核獎金發放標準,對年度考核稱職(合格)及以上人員,發放年終一次性獎金。完善政績考核評價體系和獎懲機制,科學設置考評辦法,落實獎懲措施,激發干部干事創業內在動力。

 

   中共佳木斯市委組織部辦公室         2019126

 


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